क्या आपका पेचेक छोटा होना चाहिए? इन 5 गलतियों को देखो

2023 लेखक: Roger Fisher | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-11-27 14:29

जैसा कि मैं एक मानव संसाधन वर्ग में बैठा था, मेरे प्रोफेसर को सुनकर छूट और गैर-छूट कर्मचारियों के बीच अंतर बताते हुए, यह मुझे मारा:

मैं अपनी कंपनी द्वारा खराब हो रहा था। ज़्यादा समय।

जब प्रति घंटा कर्मचारियों ने सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय तक काम किया और ओवरटाइम अर्जित किया होता, तो कंपनी ने उन्हें वेतनभोगी के रूप में माना - इसलिए उन्हें अतिरिक्त वेतन नहीं मिला।

फ्लिप पक्ष पर, जब किसी के पास डॉक्टर की नियुक्ति होती थी और उसे जल्दी छोड़ना पड़ता था, तो कंपनी ने उन्हें केवल वास्तविक घंटों के लिए भुगतान किया था।

यह अवैध है, और उच्च-अप इसे जानते थे। वे अपने कर्मचारियों की ज्ञान की कमी का लाभ उठा रहे थे।

बदकिस्मत उनके लिए, मुझे मानव संसाधनों में मेरी डिग्री मिल रही थी। उन्होंने गलत कर्मचारी के साथ गड़बड़ कर दी थी!

मैंने शिकायत दर्ज करने के लिए श्रम विभाग से संपर्क किया।

जबकि मेरे सहकर्मियों और अंततः हमने काम किए गए सभी ओवरटाइम घंटों के लिए भुगतान वापस प्राप्त किया, लेकिन नुकसान पहले ही हो चुका था। हम में से कई लोग छोड़कर जानते हैं कि हम नियोक्ता के लिए काम नहीं कर सकते हैं जो जानबूझकर अपने कर्मचारियों को कर सकता है।

5 पैसा गलतियाँ जो आपके पेचेक को प्रभावित कर सकती हैं

ज्यादातर कंपनियां अपने कर्मचारियों को स्वेच्छा से धोखा नहीं देती हैं। लेकिन गलतियों कर होता है।

मुझे पता है क्योंकि मैंने एचआर में 10 से अधिक वर्षों से काम किया है। मानव त्रुटि अपरिहार्य है।

आप अपने पैसे के लिए कड़ी मेहनत करते हैं और यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह कहां जा रहा है। यहां देखने के लिए पांच आइटम दिए गए हैं:

1. छूट बनाम गैर छूट

एक छूट कर्मचारी वेतन का भुगतान किया जाता है, जो उतार-चढ़ाव नहीं करता है।

मान लें कि आप सप्ताह में 50 घंटे काम करते हैं। 40 से अधिक 10 घंटे कोई फर्क नहीं पड़ता; आपको उसी राशि का भुगतान मिलता है जैसे आपने 40 घंटे काम किया था।

इसके विपरीत, यदि आप 35 घंटे काम करते हैं, तो भी आपको भुगतान मिलता है जैसे आपने 40 काम किया था।

ए गैर छूट कर्मचारी एक हफ्ते में 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने के लिए ओवरटाइम के लिए योग्य है।

ओवरटाइम का भुगतान समय और आधा समय पर किया जाता है, इसलिए यदि आप आम तौर पर $ 10 प्रति घंटे कमाते हैं, तो आप सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने वाले प्रत्येक घंटे $ 15 कमाएंगे। इसके विपरीत, यदि आपने केवल सप्ताह में 35 घंटे काम किया है, तो आपको केवल उन 35 घंटों के लिए भुगतान किया जाएगा, जब तक आप छुट्टी या बीमार समय का उपयोग नहीं करते।

यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप किस श्रेणी में आते हैं, तो स्पष्टीकरण के लिए अपने मानव संसाधन विभाग से पूछें।

मैं किसी भी प्रश्न का समाधान करने के लिए एक आमने-सामने बैठक को शेड्यूल करने की सिफारिश करता हूं, फिर परिणाम के संक्षिप्त ईमेल सारांश के साथ पालन करता हूं। इस तरह आपके पास कभी भी इसकी आवश्यकता होने पर सबूत है।

2. ओवरटाइम वेतन

कई कंपनियों के पास स्वचालित टाइमकीपिंग सिस्टम होते हैं, और कर्मचारियों का मानना है कि उनके वेतन की गणना सही ढंग से की जा रही है।

अधिकांश भाग के लिए, यह है - लेकिन हमेशा नहीं।

मैंने एक बार नियोक्ता के लिए काम किया जिसकी प्रणाली ने ओवरटाइम की गलत गणना की; हमें इसे सही जानकारी के साथ मैन्युअल रूप से ओवरराइड करना पड़ा।

एक और कंपनी जिसके लिए मैंने काम किया था, कर्मचारियों ने कागज के शीट पर अपना ओवरटाइम लिखना था - त्रुटि के लिए कमरे के बारे में बात करें! कभी-कभी हम हस्तलेख को समझ नहीं सकते थे, और कभी-कभी शीट पूरी तरह गायब हो गई।

यदि आपकी संख्याएं शामिल नहीं लगती हैं, तो अपने एचआर या पेरोल विभाग द्वारा रोकें। वे आपको गणना के माध्यम से चल सकते हैं।

एक कर्मचारी प्रत्येक payday में आ जाएगा और मुझे उसके साथ उसके पेचेक पर जाने के लिए कहेंगे। हालांकि यह थोड़ा चरम प्रतीत हो सकता है, मैं तब तक उसके साथ बैठ गया जब तक वह संतुष्ट न हो, सब कुछ ठीक से गणना की गई थी।

परिश्रम करने वाले कर्मचारियों को त्रुटियां मिलती हैं।

3. लाभ परिवर्तन

खुले नामांकन के दौरान साल में एक बार, ज्यादातर कंपनियां अपनी लाभ योजनाओं के कुछ पहलुओं को बदलती हैं।

परिवर्तनों में परिवर्तन, योजना परिवर्तन, चुनाव परिवर्तन … वहाँ है बहुत परिवर्तन का चल रहा है, जिसका अर्थ है त्रुटि के लिए अधिक मौका।

खुले नामांकन के बाद हमेशा अपना पहला वेतन स्टब जांचें। सुनिश्चित करें कि आपकी योजना, आश्रितों और दरों की संख्या सभी सही हैं।

4. उठाता है

एचआर में अपने पहले वर्ष के दौरान, मुझे अपनी कंपनी के लिए गणना और आयात करना पड़ा। मैं गड़बड़ कर दिया - बुरी तरह - और 400 लोगों को गलत उठाया।

मैंने निश्चित रूप से सोचा कि मुझे निकाल दिया जाएगा।

उन 400 लोगों में से केवल 25 ने त्रुटि देखी और एचआर में आया। इसका मतलब है कि 375 लोगों ने ध्यान नहीं दिया कि उन्हें गलत राशि मिल जाएगी।

उन 375 लोगों में से एक मत बनो!

अपने वेतन में लिखित रूप में बदलाव सुनिश्चित करें और जांचें कि आपका पहला "नया" पेचेक सही रूप से परिवर्तन को दर्शाता है।

मेरे लिए, मुझे भयानक लगा। अगले पेरोल द्वारा, हालांकि, मैं सभी मुद्दों का समाधान करूँगा और, शुक्र है, निकाल दिया नहीं गया था। (मेरा टेकवे: मैंने कभी पेरोल को कभी नहीं छुआ।)

5. कर छूट

जब हम नौकरी शुरू करते हैं तो हम सभी डब्ल्यू -4 फॉर्म को पूरा करते हैं।

आपके द्वारा चुने गए छूट की संख्या के आधार पर, डब्ल्यू -4 प्रत्येक पेचेक से किए गए कर की मात्रा को प्रभावित करता है। यदि आप कम छूट लेते हैं, तो प्रत्येक चेक से अधिक पैसा निकल जाएगा; जब आप अधिक छूट लेते हैं, तो कम कर शीर्ष पर आता है।

एक स्थिर दस्तावेज़ के रूप में इस फॉर्म को न देखें - आपको इसे आवश्यकतानुसार संशोधित करना चाहिए।

जब आप पहली बार अपना डब्ल्यू -4 भरते हैं, तो आप अपने जीवन में एक निश्चित बिंदु पर हैं। छह महीने या एक साल बाद, चीजें बदल सकती हैं।

जीवन होता है: लोग शादी करते हैं, बच्चे हैं, तलाक लेते हैं और उनके बच्चे बड़े हो जाते हैं। ये सभी घटनाएं आपके करों को प्रभावित कर सकती हैं।

आप किसी भी समय W4 पर परिवर्तन कर सकते हैं, और मैं साल में कम से कम एक बार इसकी समीक्षा करने का सुझाव देता हूं।मैं कर समय पर ऐसा करता हूं; मैं पहले से ही अपने सभी कर-संबंधित दस्तावेजों को देख रहा हूं, इसलिए मैं यह भी सुनिश्चित कर सकता हूं कि सब कुछ ठीक से अपडेट किया गया हो।

जबकि कई कंपनियां सब कुछ ठीक से करने की कोशिश करती हैं, गलतियां हो सकती हैं। सुनिश्चित करें कि आप जानकार हैं कि आपके कड़ी मेहनत के पैसे कहां जा रहे हैं - ताकि आप इसे अपनी जेब में अधिक रख सकें।

आपकी बारी: क्या इनमें से कोई भी पैसा गलती आपके पेचेक को प्रभावित करती है?

लौरा निबॉउर पामर एक कूपन-अहोलिक है जो एचआर में काम करता है और बस अपना ब्लॉग शुरू करता है www.centsofpower.com। वह रहस्य खरीदारी सहित और "फॉर्च्यून की व्हील" पर एक प्रतियोगी होने के नाते पैसे बनाने और बचाने के लिए रचनात्मक और मजेदार तरीके खोजने का आनंद लेती है!