कौन सी नौकरी आपको खुश करेगी? एक कैरियर कैसे चुनें आप आनंद लेंगे

2023 लेखक: Roger Fisher | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-09-25 22:41

क्या आपका काम आपको खुश करता है, या क्या यह बिलों का भुगतान करता है? हालिया नौकरी संतोष अनुसंधान से पता चलता है कि ज्यादातर अमेरिकियों को काम पर नाखुश हैं।

क्यूं कर? वेतन, लाभ और एक सभ्य नियोक्ता के विपरीत, जो जीवन को दुखी बनाता है, कार्य की प्रकृति भी होती है। आखिरकार, अच्छी और बुरी नौकरियां हैं, और अधिकांश लोग सीवर क्लीनर की बजाय चॉकलेट टस्टर्स बनना पसंद करेंगे, भले ही दोनों नौकरियों ने एक ही वेतन का भुगतान किया हो।

तो किस प्रकार के कर्मचारी सबसे खुश हैं? या, इसे एक और तरीका रखने के लिए, आपको वह नौकरी कैसे मिलती है जो आपकी अपनी खुशी के लिए सबसे अधिक योगदान देगी? जवाब देने के लिए यह एक आसान सवाल नहीं है, लेकिन सर्वेक्षण और शोध कुछ सुराग प्रदान करते हैं, तो आइए नौकरी की संतुष्टि के विज्ञान (और छद्म विज्ञान) को देखें।

नौकरी संतुष्टि और खुशी सर्वेक्षण

नौकरी की संतुष्टि जैसे मुद्दों पर मापना और रिपोर्ट करना सीधा नहीं है, और खुशी और पूर्ति जैसे विचारों को मापना मुश्किल है। उदाहरण के लिए, हफ़िंगटन पोस्ट पर एक लेख यह कहता है:

पिछले साल, जॉब सर्च इंजन एडज़ुना ने ब्रिटेन में तीन सर्वश्रेष्ठ नौकरियों के लिए 2,000 से अधिक नौकरी के खिताब का विश्लेषण किया था। कंपनी के आंकड़ों से पता चला कि ब्रिटेन के सबसे पूर्ण करियर हैं: अनुवादक, सर्जन और वेब डेवलपर।

उस जानकारी के बाद इसका पालन किया जाता है: "नौकरी सुरक्षा, वेतन और आय वृद्धि क्षमता जैसे कारकों के अनुसार नौकरियों को रेट किया गया था।" स्पष्ट रूप से डेटा कलेक्टरों ने माना कि उन तीन कारकों ने "सबसे पूर्ण करियर" निर्धारित किया है। इस बात का कोई जिक्र नहीं था कि क्या लोग उन नौकरियों को वास्तव में खुश थे या नहीं।

दिलचस्प बात यह है कि, शिकागो विश्वविद्यालय से एक अध्ययन, जैसा कि मॉन्स्टर डॉट कॉम पर बताया गया है, ने पाया कि अमेरिका में सबसे खुश नौकरियां थीं, "अपेक्षाकृत कम भुगतान, लंबे समय तक और तनाव के बहुत सारे।" शीर्ष 10 में शामिल थे:

• पादरी
• फायर फाइटर
• ट्रैवल एजेंट
• मैकेनिक
• औद्योगिक इंजीनियर

हालांकि, विभिन्न सर्वेक्षणों और अध्ययनों के बीच बड़े अंतर हैं। उदाहरण के लिए, CareerCast.com पर सूचीबद्ध 10 सर्वश्रेष्ठ नौकरियों में से एक शिकागो अध्ययन से शीर्ष 10 पर नहीं है। बेशक, शोध और सर्वेक्षण आयोजित करने के लिए विभिन्न पद्धतियां अलग-अलग परिणाम देती हैं। और कभी-कभी शोधकर्ता थोड़ा अलग चीजें देख रहे हैं। उदाहरण के लिए, CareerCast.com ने "सर्वश्रेष्ठ" नौकरियों को सूचीबद्ध किया, न कि "सबसे खुश" वाले। यहां उनके शीर्ष पांच हैं:

1. गणितज्ञ
2. विश्वविद्यालय के प्रोफेसर (कार्यकाल)
3. सांख्यिकीविद
4. मुंशी
5. ऑडियोलॉजिस्ट

CareerBliss.com ने 450 विभिन्न पदों के लिए "आनंद स्कोर" पर पहुंचने के लिए 57,000 कर्मचारी मूल्यांकन का उपयोग करके अपनी रेटिंग प्रक्रिया में वैज्ञानिक होने की कोशिश की। जब "अमेरिका में सबसे खुश कर्मचारियों के साथ नौकरियों" पर उनके निष्कर्षों की सूचना मिली, तो इन पदों ने अपना शीर्ष पांच बना दिया:

1. अनुसंधान / शिक्षण सहायक
2. गुणवत्ता आश्वासन विश्लेषक
3. रियाल्टार
4. ऋण अधिकारी
5. बिक्री प्रतिनिधि

आपने देखा होगा कि एक बार फिर, इस सूची और ऊपर की अन्य सूचियों पर शीर्ष पांच नौकरियों के बीच कोई ओवरलैप नहीं है। CareerBliss.com ने इन रेटिंग कारकों का उपयोग किया: "कार्य-जीवन संतुलन; सहकर्मियों के साथ संबंध; काम का महौल; नौकरी संसाधन; नुकसान भरपाई; विकास के अवसर; कंपनी की संस्कृति; और दैनिक कार्य।"

फिर, कुछ भ्रम और कई व्यापक धारणाएं होती हैं, जैसे मुआवजे या विकास के अवसर खुद ब खुद खुशी के साथ समानता, उस परिकल्पना के परीक्षण के साथ.

MyPlan.com सर्वेक्षण ने अपनी वेबसाइट के 13,000 से अधिक उपयोगकर्ताओं के सर्वेक्षण को कम से कम नौकरी की संतुष्टि के बारे में पूछा। सर्वेक्षणकर्ताओं ने वर्तमान व्यवसायों के बारे में अपनी भावनाओं को 1 से 100 के पैमाने पर "दुखी" से "बहुत खुश" करने के बारे में अपनी भावनाओं को रेट किया। यहां शीर्ष पांच हैं, उनके औसत स्कोर के साथ:

1. गायक (91.7)
2. नगर अग्निशामक (9 0)
3. विमान असेंबलरों (83.3)
4. बाल रोग विशेषज्ञ (80)
5. संचार क्षेत्रों में कॉलेज प्रोफेसर (7 9.2)

300 नौकरियों में से मूल्यांकन किया गया, सबसे कम खुशी स्कोर के साथ पांच थे :

2 9 6. स्विचबोर्ड ऑपरेटर (40.2)

2 9 7. ऑप्टिमेट्रिस्टर्स (40)

2 9 8. Carpenters सहायक (40)

29 9. टेलर्स (3 9.3)

300. बीमा दावे क्लर्क (3 9.3)

बेशक, 300 अलग-अलग व्यवसायों का मूल्यांकन करते समय भी 13,000 उत्तरदाता खराब सांख्यिकीय नमूना बना सकते हैं। कुछ कम आम व्यवसायों में कम से कम दो उत्तरदाताओं के पास हो सकता है। ऐसे मामले में, अगर किसी ने अपना काम "100" और दूसरा "0" रेट किया है, तो नेट परिणाम "50" होगा, इसे सूची में 208 पर रखा जाएगा - भले ही पेशे में ज्यादातर लोग खुश हों काम।

सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट द्वारा किए गए नौकरी की संतुष्टि पर हालिया शोध पर ध्यान दिया गया कर्मचारियों ने संतुष्ट होने के लिए सबसे अधिक कारकों का योगदान दिया । महत्व के क्रम में पांच कारक हैं जो "कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण" थे:

1. कौशल और क्षमताओं का उपयोग करने के अवसर
2. नौकरी की सुरक्षा
3. मुआवजा / पे
4. कर्मचारियों और वरिष्ठ प्रबंधन के बीच संचार
5. तत्काल पर्यवेक्षक के साथ संबंध

हालांकि, सर्वेक्षण-आधारित "शोध" प्रश्नों और एकत्रित आंकड़ों से पक्षपातपूर्ण है।इस विशेष अध्ययन में, शोधकर्ता कर्मचारियों के प्रतिशत पर रिपोर्ट करते हैं जो कहते हैं कि वे काम के विभिन्न पहलुओं के साथ "बहुत संतुष्ट" हैं और / या उन्हें "बहुत महत्वपूर्ण" पाते हैं।

लेकिन क्या वे सही चीजों को मापने के लिए हैं? यदि कोई कार्यकर्ता रिपोर्ट करता है कि वह अपने प्रशिक्षण या मुआवजे से "बहुत संतुष्ट" है, तो इसका मतलब यह हो सकता है कि तत्व उसकी अपेक्षाओं को पूरा करता है या उससे अधिक है। यह इस बारे में कुछ भी नहीं कहता है कि यह नौकरी स्वयं को संतोषजनक बनाता है या नहीं।

और सभी मामलों में, तथ्य यह है कि किसी कर्मचारी को "बहुत महत्वपूर्ण" रेट किया गया है, खुशी या नौकरी की संतुष्टि के बारे में बहुत कम कहता है। एक शराबी शराब को "बहुत महत्वपूर्ण" दर दे सकती है भले ही इससे खुशी न हो। और किसी भी मामले में, जैसा कि हार्वर्ड कॉलेज के मनोविज्ञान के प्रोफेसर डैनियल गिल्बर्ट ने बताया है, हम भविष्यवाणी करने में बहुत अच्छे नहीं हैं कि हमें क्या खुश कर देगा.

इस क्षेत्र में सभी शोध कुछ हद तक संदिग्ध हैं, क्योंकि यहां तक कि चुने गए शब्दों में भी एक अध्ययन किया जाएगा और परिणाम की सूचना दी जाएगी। आखिरकार, "सर्वश्रेष्ठ" या "संतोषजनक" "खुश" के समान नहीं हैं और इन शब्दों में से किसी एक को विभिन्न शोधकर्ताओं द्वारा अलग-अलग परिभाषित किया जा सकता है।

ठोस विशिष्ट नौकरी के प्रकारों और खुशी में उनके योगदान के बारे में शोध यादृच्छिक रूप से सैकड़ों व्यवसायों से हजारों कर्मचारियों का चयन करेगा, उनके सामान्य स्तर की खुशी का मूल्यांकन करेगा, और फिर बाहरी कारकों के लिए नियंत्रण करेगा। लोगों को अनुसरण करने के लिए और भी उपयोगी हो सकता है क्योंकि वे नौकरियों को बदलते हैं, यह देखने के लिए कि खुशी कैसे प्रभावित होती है। चूंकि पूरी तरह से इंटरनेट खोज इन पद्धतियों का उपयोग करने वाले किसी भी अध्ययन को चालू नहीं करती है, तो आप कैसे तय करते हैं कि कौन सी नौकरी आपको सबसे खुश करेगी?

कौन सी नौकरियां आपको खुश कर सकती हैं?

जो भी औसत कहते हैं, आप शायद नौकरी में खुश होने जा रहे हैं जिसके लिए आप बेहतर अनुकूल हैं। आखिरकार, खराब गुणवत्ता वाले काम करने या दैनिक गतिविधियों में शामिल होने से कौन खुश है? दूसरे शब्दों में, अध्ययन परिणामों के अनुसार काम की तलाश करने के बजाय व्यक्तिगत कारकों पर विचार करें। इन तरह के प्रश्न पूछें:

• मैं क्या अच्छा हूं (और क्या कोई नौकरी है जहां मैं इसे कर सकता हूं)?
• मुझे क्या करना पसंद है (और क्या कोई ऐसी नौकरी है जिसमें उस गतिविधि शामिल है)?
• मुझे सबसे ज्यादा खुशी कब मिली (और क्या कोई ऐसी नौकरी है जो उस स्थिति को दोहराती है)?
• मैं किस नौकरियों के लिए योग्य हूं?
• कौन सी नौकरियां उपरोक्त मानदंडों को पूरा करती हैं तथा पर्याप्त आय प्रदान करते हैं?

और चूंकि आपको नौकरी करना पड़ सकता है जिसे आप पसंद नहीं करते हैं, कम से कम अभी तक, इसे जितना संभव हो उतना सुखद नहीं बनाते? मेयो क्लिनिक आपकी नौकरी की संतुष्टि में सुधार के लिए निम्नलिखित रणनीतियों का सुझाव देता है:

• नई चुनौतियों पर ले लो
• कर्मचारियों के लिए एक सलाहकार बनें
• नए हुनर सीखना
• सबक के रूप में गलतियों का प्रयोग करें
• सकारात्मक रहें
• आभारी होना
• अपने सच्चे जुनूनों को पोषित करने के लिए अपने पेचेक का प्रयोग करें

आखिरकार, अगर आपका काम बेकार हो तो इसे पसीना न पड़े। इंडियाना यूनिवर्सिटी केली स्कूल ऑफ बिजनेस में रोजगार और जीवन की खुशी के बीच संबंधों का अध्ययन करने वाले जेनेट पास कहते हैं, "अमेरिकियों के लिए, नौकरी की संतुष्टि का समग्र आनंद पर लगभग उतना ही प्रभाव नहीं पड़ता है जितना हम मानते हैं।" हम वर्कहालिक्स हैं और यूरोपीय लोगों की तुलना में काम पर 50% अधिक समय बिताते हैं, लेकिन हमारी सारी चीजों को प्रभावित करने वाली सभी चीजों में से, अध्ययन बताते हैं कि काम "पूरी तरह से 3 प्रतिशत" है।

तो नौकरी की संतुष्टि इतनी महत्वपूर्ण क्यों मानी जाती है कि सबूत बताते हैं कि "नौकरी के दृष्टिकोण और जीवन के दृष्टिकोण कमजोर से संबंधित हैं?" कहता है, "ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि जो लोग इस विचार को कायम रखते हैं - अकादमिक और स्वयं सहायता गुरु और जैसे - वे लोग हैं जो औसत अमेरिकी कार्यकर्ता की तुलना में अपने आप में अधिक निवेश करते हैं।"

दूसरे शब्दों में, यदि आप अपना काम करते हैं और यह बिल चुकाता है, तो दिन के अंत में घर जाने पर बस अपनी क्रैपी नौकरी भूल जाओ। चिंता मत करो, खुश रहो।

आपका मोड़: आपको क्या लगता है कि आपको सबसे ज्यादा खुशी होगी?

स्टीव गिलमैन "101 अजीब तरीके से पैसे कमाने" और EveryWayToMakeMoney.com के निर्माता हैं। 100 से अधिक तरीकों से उन्होंने व्यक्तिगत रूप से पैसा कमाया है, लेखन उनके पसंदीदा (अब तक) है।