1 9 कंपनियां भर्ती करते समय पिछले आपराधिक रिकॉर्ड देखने के लिए प्रतिबद्ध थीं

2023 लेखक: Roger Fisher | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-11-27 14:29

हमने नौकरी आवेदन पर बॉक्स को देखा है।

सवाल कुछ ऐसा कहता है, "क्या आपको कभी अपराध का दोषी पाया गया है?"

हम में से अधिकांश आसानी से इस सवाल पर स्कीम करते हैं, बिना किसी दूसरे विचार के "नो" की जांच करते हैं।

लेकिन कुछ के लिए, यह बॉक्स आतंक का आह्वान करता है। इसका मतलब नौकरी लैंडिंग के बीच का अंतर हो सकता है या नहीं। अपने परिवार के लिए प्रदान करना या नहीं। ताजा शुरू करना, आगे बढ़ना और अपने समुदाय में अपराध और गरीबी के पीढ़ी के पुराने चक्र को तोड़ना … या नहीं।

लगभग 70 मिलियन अमेरिकियों के पास कुछ प्रकार की गिरफ्तारी या दृढ़ विश्वास है - हम में से तीन में से एक कामकाजी उम्र में से एक है।

आप शायद कम से कम एक जानते हैं।

या आप एक हैं।

क्या उस विवरण को आपके नौकरी आवेदन पर सबकुछ बाहर निकालना चाहिए?

1 9 64 में नागरिक अधिकार अधिनियम पारित होने के बाद से यू.एस. में आपराधिक रिकॉर्ड या कैद के इतिहास वाले किसी के खिलाफ रोजगार भेदभाव अवैध रहा है।

फिर भी, लाखों लोगों को अंतर्निहित सामना करना पड़ता है, अगर अनजान, पूर्वाग्रह जब वे नौकरी की तलाश में हैं तो यह एक बॉक्स नियोक्ता के लिए क्या प्रतिनिधित्व करता है।

दशकों से, सांसद और कार्यकर्ता रिकॉर्ड के साथ लोगों के सामने आने वाले रोजगार खोजने के लिए बाधाओं को कम करने के लिए कदम उठा रहे हैं।

इस हफ्ते व्हाइट हाउस के माध्यम से लॉन्च किया गया, फेयर चांस बिजनेस प्लेज उन बाधाओं को तोड़ने की प्रतिबद्धता का प्रतीक है।

1 9 कंपनियां उचित भर्ती प्रथाओं को प्रतिज्ञा करती हैं

सोमवार को, व्हाइट हाउस में 1 9 प्रमुख अमेरिकी कंपनियों ने सजा के रिकॉर्ड वाले लोगों के संबंध में अपनी भर्ती प्रथाओं को ओवरहाल करने के प्रति वचनबद्ध होने पर हस्ताक्षर करने वाले पहले व्यक्ति बनने के लिए बुलाया।

कोई भी अपनी कंपनी की तरफ से प्रतिज्ञा पर हस्ताक्षर कर सकता है, दुनिया को बता रहा है:

हम आपराधिक रिकॉर्ड वाले व्यक्तियों को प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, जिनमें पहले से कैद किए गए व्यक्तियों, अमेरिकी अर्थव्यवस्था में भाग लेने का एक उचित मौका शामिल है।

एफसीबीपी "निष्पक्ष मौका भर्ती प्रथाओं" की सिफारिश करने के लिए आगे बढ़ता है भर्ती प्रक्रिया में देर तक आपराधिक इतिहास में पूछताछ में देरी।

विशेष रूप से, राष्ट्रीय रोजगार कानून परियोजना और ओबामा प्रशासन जैसे संगठनों ने अभियान को "बॉक्स पर प्रतिबंध लगाने" के लिए समर्थन व्यक्त किया है, जो नौकरी अनुप्रयोगों से आपराधिक इतिहास प्रश्न को हटा देगा।

दृढ़ता का रिकॉर्ड बनाना आखिरी चीजों में से एक संभावित नियोक्ता आवेदक के बारे में सीखता है - इसके बजाय प्रथम - यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि आवेदक को काफी हद तक माना जाता है और पूरी तरह से उनके इतिहास के आधार पर खारिज नहीं किया जाता है।

सोमवार के संस्थापक प्रतिज्ञा-हस्ताक्षरकर्ताओं में शामिल थे:

• अमेरिकन एयरलाइंस
• कोका कोला कंपनी
• फेसबुक
• गूगल
• हर्षे कंपनी
• जॉन्स हॉपकिंस अस्पताल और स्वास्थ्य प्रणाली
• पेप्सिको
• प्रूडेंशियल
• स्टारबक्स
• उबेर
• कवच के नीचे
• यूनिलीवर
• ज़ीरक्सा

पार्टियों के विभिन्न उद्योगों और राजनीतिक नेताओं में अग्रणी कंपनियों के साथ निष्पक्ष भर्ती प्रथाओं के प्रति अपनी प्रतिबद्धता दिखाते हुए, हम इन नीतियों को लागू करने वाले कानून के लिए बढ़ते समर्थन को देखने की उम्मीद करते हैं।

संयुक्त राज्य अमेरिका में उचित मौका कानून

इस दशक में पारित कानूनों के साथ, आधे अमेरिकी आबादी अब आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों के लिए किसी तरह की रोजगार सुरक्षा के साथ क्षेत्राधिकारों में रहती है।

इस लेखन के अनुसार, 21 राज्यों ने बाद में भर्ती प्रक्रिया में आपराधिक इतिहास में पूछताछ में देरी कानून पारित कर दिए हैं।

उन नियमों में से चौदह केवल सार्वजनिक रोजगार के लिए लागू होते हैं, जबकि सात सार्वजनिक और निजी नियोक्ता दोनों के लिए समान आवश्यकताओं को लागू करते हैं।

उचित अवसर कानून राज्य द्वारा राज्य लिखे जाते हैं, इसलिए प्रत्येक की भाषा थोड़ा अलग होती है।

लेकिन प्रत्येक कानून आम तौर पर तीन श्रेणियों में से एक में आता है कब भर्ती प्रक्रिया में नियोक्ता को आपराधिक इतिहास के बारे में पूछने की अनुमति है।

मौजूदा राज्य कानूनों का त्वरित अवलोकन यहां दिया गया है:

1. नौकरी अनुप्रयोगों से "बॉक्स पर प्रतिबंध"

आठ राज्यों में कानून हैं शुरुआती नौकरी अनुप्रयोगों से आपराधिक इतिहास के बारे में किसी भी प्रश्न को हटा देना:

• विस्कॉन्सिन: राज्य रोजगार पर लागू होता है
• वर्जीनिया: राज्य रोजगार पर लागू होता है
• ओकलाहोमा: राज्य रोजगार पर लागू होता है
• ओहियो: राज्य, शहर और काउंटी समेत सभी सार्वजनिक रोजगार पर लागू होता है
• मिसौरी: राज्य, शहर और काउंटी समेत सभी सार्वजनिक रोजगार पर लागू होता है
• मैसाचुसेट्स: सभी सार्वजनिक और निजी रोजगार पर लागू होता है
• जॉर्जिया: राज्य रोजगार पर लागू होता है
• कैलिफोर्निया: राज्य, शहर और काउंटी समेत सभी सार्वजनिक रोजगार पर लागू होता है

2. पहले आवेदक की अन्य योग्यता पर विचार करें

तीन राज्यों में नियोक्ता को आपराधिक इतिहास की जांच करने से रोकने वाले कानून हैं जब तक कि वे आवेदक को अन्यथा योग्य नहीं मानते:

• वरमोंट: राज्य रोजगार पर लागू होता है
• नेब्रास्का: राज्य, शहर और काउंटी समेत सभी सार्वजनिक रोजगार पर लागू होता है
• कनेक्टिकट: राज्य रोजगार पर लागू होता है

3. नौकरी साक्षात्कार के बाद तक प्रतीक्षा करें

ग्यारह राज्यों में नियोक्ता को आपराधिक इतिहास की जांच करने से रोकने वाले कानून होते हैं - अक्सर पृष्ठभूमि जांच सहित - जब तक आवेदक का साक्षात्कार नहीं किया जाता है या नौकरी की पेशकश की:

• ओरेगन: सभी सार्वजनिक और निजी रोजगार पर लागू होता है
• रोड आइलैंड: सभी सार्वजनिक और निजी रोजगार पर लागू होता है (नियोक्ता पहले साक्षात्कार के दौरान आपराधिक इतिहास के बारे में पूछ सकते हैं।)
• न्यू मैक्सिको: राज्य, शहर और काउंटी समेत सभी सार्वजनिक रोजगार पर लागू होता है (आवेदक को "फाइनल समझा जाना चाहिए।")
• नयी जर्सी: सभी सार्वजनिक और निजी रोजगार पर लागू होता है
• मिनेसोटा: सभी सार्वजनिक और निजी रोजगार पर लागू होता है
• मैरीलैंड: राज्य रोजगार पर लागू होता है
• इलिनोइस: सभी सार्वजनिक और निजी रोजगार पर लागू होता है
• हवाई: सभी सार्वजनिक और निजी रोजगार पर लागू होता है
• डेलावेयर: राज्य, शहर और काउंटी समेत सभी सार्वजनिक रोजगार पर लागू होता है
• कोलोराडो: राज्य रोजगार पर लागू होता है

1 99 8 में हवाई का उचित मौका कानून पहला व्यक्ति पारित किया गया था, और यह सबसे मजबूत है। यह नियोक्ता को आवेदक को नौकरी देने के बाद तक सजा इतिहास के बारे में पूछने से रोकता है।

न्यूयॉर्क में कानून नहीं है, लेकिन गोव एंड्रयू कुओमो ने पिछले सितंबर की घोषणा की थी कि उनका प्रशासन आवास और रोजगार के संबंध में भेदभाव विरोधी परिषद द्वारा की गई सिफारिशों को पूरी तरह लागू करेगा।

न्यूयॉर्क की नीतियां राज्य के रोजगार पर लागू होती हैं और इस वादे को शामिल करती हैं कि आवेदकों को साक्षात्कार के बाद तक दृढ़ विश्वास या चर्चा करने की आवश्यकता नहीं होगी।

इसके अतिरिक्त, राज्यव्यापी नीतियों के साथ या उसके बिना राज्यों में कम से कम 100 शहरों ने अपनी उचित मौका नीतियां लागू की हैं।

आपका मोड़: क्या आपके राज्य ने अभ्यास कानून को भर्ती करने के उचित अवसर को अधिनियमित किया है?

दाना सितार (@ डानासर) द पेनी होर्डर में एक कर्मचारी लेखक है। उन्होंने हफिंगटन पोस्ट, Entrepreneur.com, राइटर डाइजेस्ट और अधिक के लिए लिखा है, जहां भी इसकी अनुमति है वहां हास्य का प्रयास करें (और कभी-कभी जहां यह नहीं है)।