इस लड़के ने 45% की वृद्धि की बातचीत की। यहां वास्तव में यह कैसे किया गया है

2023 लेखक: Roger Fisher | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-11-27 14:29

यदि आप कभी भी अपने नियोक्ता के साथ अपने वेतन पर बातचीत करने में संकोच नहीं कर रहे हैं, तो आपको अपनी आवश्यकता के बारे में बता देना चाहिए।

रेडडिट के एक हालिया पोस्ट में 27 वर्षीय माइकल ने कहा, "मैंने हाल ही में फैसला किया है कि मैं कई कारणों से अपने काम से आगे बढ़ना चाहता हूं।" "मुख्य कारणों में से एक मुझे लगा कि मुझे कम मूल्यांकन किया गया था।

" तो बहुत सारे शोध के साथ … मैं $ 58,000 से $ 85,000 तक चला गया। "

वेतन में 45% छलांग है!

स्पष्टीकरण के लिए: अंत में, माइकल ने एक नया काम लिया। लेकिन सबसे पहले, वह अपने मौजूदा नियोक्ता को एक ही raise की पेशकश करने के लिए मिला।

इसलिए उनकी कंपनी के साथ एक ही स्थिति में रहने के लिए टेबल पर 45% की बढ़ोतरी हुई थी।

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माइकल ने द पेनी होर्डर से कहा, "मुझे लगा कि यात्रा, कौशल की जरूरत है, खराब वातावरण और मेरी नौकरी अच्छी तरह से करने की ज़िम्मेदारी को और अधिक भुगतान करना होगा।"

माइकल एक स्वचालन इंजीनियर है जो उद्योग में आठ वर्षों तक काम कर रहा था। वह अपने नियोक्ता के साथ 4.5 साल के लिए था, पहले तीन कस्टम नियंत्रण तकनीशियन के रूप में।

जैसा कि अन्य रेडडिटर ने इंगित किया है, तकनीशियन से इंजीनियर तक कदम क्षेत्र में प्राकृतिक प्रगति नहीं है। माइकल के निचले बाजार से कम वेतन में यह पहला कारक था।

उन्होंने कहा, "मैं तकनीक के काम से ऊब रहा था," उन्होंने अपनी पोस्ट के तहत टिप्पणियों में बताया। "मैं कंपनी के कुछ प्रबंधकों के पास गया और और जानने के लिए रुचि दिखाई।"

वह अपने समय पर नए नौकरी कौशल सीखने, यूट्यूब वीडियो देखने और काम से प्रशिक्षण कंप्यूटर उधार लेने के लिए चला गया। वह इन साइटों की भी सिफारिश करता है:

• खान अकादमी: सभी उम्र के लिए विषयों पर मुफ्त संसाधन
• एमआईटी ओपनकोर्सवेयर: वास्तविक एमआईटी पाठ्यक्रमों के लिए मुफ्त ऑनलाइन पाठ्यक्रम सामग्री
• कोडेकैडमी: मुफ्त कोडिंग कक्षाएं

मुफ्त ऑनलाइन पाठ्यक्रम खोजने के लिए यहां और स्थान हैं।

अपने नियोक्ता को दिखाने के लगभग एक साल बाद वह आगे बढ़ने के बारे में गंभीर था, माइकल को इंजीनियरिंग नौकरी मिल गई।

हालांकि उन्होंने स्पष्ट रूप से यह नहीं कहा, माइकल की अपने करियर पर नियंत्रण रखने की क्षमता निश्चित रूप से उनकी सफलता में एक कारक है।

उन्होंने साथी रेडडिटर से कहा, "अवसरों को उनके साथ पेश करें, और कभी भी सीखना बंद न करें। "

हालांकि, नई स्थिति में दो साल बाद, वह अगले कदम और मांग की मुआवजे मांगने के लिए तैयार था जो उसकी योग्यता और काम से मेल खाता था।

कैसे पता चलेगा कि आप कम हैं

हालांकि पहल प्रभावशाली है, लेकिन कंपनी के भीतर इस तरह की चाल से आपकी नई स्थिति के भुगतान के लिए पूछना कठिन हो सकता है।

Reddit उपयोगकर्ता Kybuck83 का सुझाव दिया, "कंपनी ने आपको इंजीनियर की भूमिका में एक तकनीशियन के रूप में देखा और आपको ऐसा भुगतान कर रहा था।"

जैसे ही उन्होंने पहली जगह पदोन्नति अर्जित करने के लिए पहल की थी, माइकल ने कंपनी के लिए अपना मूल्य साबित करने के लिए आवश्यक काम शुरू किया था, जो कि अब भी उन्हें चार साल पहले 23 वर्षीय तकनीशियन के रूप में देखा गया था।

पहला कदम? सुनिश्चित करें कि आप सही हैं।

माइकल ने रेडडिट पर लिखा, "मुझे लगा कि मुझे कम किया गया था, इसलिए मुझे इसे साबित करने की ज़रूरत थी।"

सह-श्रमिकों से उनकी धारणाओं या अचूक सबूतों पर भरोसा करने के बजाय, उन्होंने अपना शोध किया। उन्होंने वेतन की खोज के लिए इन साइटों की सिफारिश की:

• श्रम सांख्यिकी ब्यूरो - व्यावसायिक आउटलुक हैंडबुक
• Salary.com
• कांच के दरवाजे
• और निश्चित रूप से, आपकी स्थिति के लिए Google नौकरी खोलने और सामान्य वेतन।

और अपने स्थान को ध्यान में रखें।

माइकल बताते हैं कि वह मिडवेस्ट में रहता है, जहां रहने की उसकी कम लागत उसकी स्थिति के लिए प्रस्तावित सामान्य वेतन को कम करती है। महत्वाकांक्षी बनें - लेकिन यथार्थवादी।

पेस्केल के मुताबिक, माइकल की स्थिति के लिए वेतन सीमा, ऑटोमेशन इंजीनियर $ 52,000- $ 101,000 है। अनुभव के बाद, पैमाने पर आप कहां गिरेंगे, यह निर्धारित करने में भूगोल दूसरा सबसे महत्वपूर्ण कारक है।

माइकल ने अपने क्षेत्र में अपने काम के लिए औसत वेतन $ 70,000 सीखा।

"तो नंबर एक समाप्त हो गया था," उन्होंने Reddit पर समझाया। "मुझे कम किया जा रहा है।"

लीवरेज बनाएं

माइकल की सूची के आगे एक और नौकरी खोजना था।

वह अपने वर्तमान नियोक्ता से बेहतर प्रस्ताव पेश करने के लिए कभी नहीं था। इसके बजाय, वह अपनी पुरानी कंपनी को किसी ऐसे व्यक्ति के लिए काम करने के लिए तैयार था जिसने अपने कौशल का उचित मूल्य निर्धारण किया था।

चूंकि माइकल ने पहली बार माइकल को इस स्तर पर एक पद के लिए बाहर रखा था, इसलिए उन्होंने नौकरी आवेदक के रूप में अपने कौशल को चमकाने से शुरुआत की।

नौकरियों की तलाश करने से पहले, उन्होंने पूरे सप्ताह बस प्रक्रिया की खोज की:

• आवेदन कैसे करें
• फिर से शुरू करने के लिए कैसे
• फोन या व्यक्तिगत साक्षात्कार में अच्छा प्रदर्शन कैसे करें
• एक पेशेवर की तरह बात कैसे करें
• उसकी शक्तियों का उच्चारण कैसे करें
• साक्षात्कार के बाद अनुवर्ती कैसे करें
• वेतन पर बातचीत कैसे करें

फिर उसने नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए एक और सप्ताह बिताया, 15 अलग-अलग कंपनियों से अपील करने के लिए अपना फिर से शुरू किया।

उन्होंने कहा, "उस सप्ताह कंप्यूटर पर कई घंटे थे," उसने हमें बताया। "मैंने पूरे दिन काम बंद कर लिया और सीधे शुरू होने में 10 घंटे बिताए। मैंने काम के बाद हर रात घंटे बिताए, कभी-कभी मध्यरात्रि तक।"

उन्होंने नौकरियां पाई और करियरबिल्डर, दरअसल, ग्लासडोर और राक्षस के माध्यम से आवेदन जमा किए।

उन्होंने विभिन्न उद्योगों में नौकरियों के लिए आवेदन किया, लेकिन एक ही नौकरी कर्तव्यों के साथ।

संभावित नई स्थितियों और उनके वर्तमान नौकरी के बीच सबसे बड़ा अंतर यात्रा की मात्रा थी।उन्होंने पदों के लिए आवेदन किया जो उन्हें घर पर बहुत अधिक रहने की अनुमति देंगे।

माइकल ने कहा, "अतिरिक्त समय घर अपने आप से पैसे लायक है।"

सप्ताह के अंत तक, वह तीन साक्षात्कारों को रेखांकित करेगा। दो सप्ताह के भीतर, उन्हें सभी तीन कंपनियों से ऑफर प्राप्त हुए।

ऑफ़र ने दोहरे उद्देश्य की सेवा की: उन्होंने माइकल के संदेह को और मजबूत कर दिया कि उनकी वर्तमान कंपनी उनका मूल्यांकन कर रही थी, और उन्हें वह मांगने की आजादी मिली कि वह क्या लायक है।

वेतन बातचीत

अपने संभावित नियोक्ताओं को प्रभावित करने वाले साक्षात्कार कौशल के अलावा, माइकल अपनी वेतन वार्ता में बोल्ड थे।

सबसे पहले, वह कहता है, एक कंपनी ने अपनी निचली लाइन के नीचे वेतन सीमा की पेशकश की। उसने इसे अस्वीकार कर दिया।

" इस निचले स्तर पर मजबूत रहना और कड़वाहट करना जरूरी नहीं है ," उन्होंने रेडडिट पर समझाया।

दो साक्षात्कारों में, संभावित नियोक्ता ने माइकल से अपनी वेतन सीमा का नाम देने को कहा, और उनका लक्ष्य उच्च: $ 75,000- $ 85,000 था।

उन्होंने कहा, "वे इसके साथ ठीक लग रहे थे," हालांकि वह एक नंबर का नाम देने वाले पहले व्यक्ति होने में संकोच नहीं करते थे।

अंत में, एक कंपनी ने उन्हें $ 75,000 के लिए नौकरी की पेशकश की - और दूसरे ने $ 82,000 की पेशकश की।

दो सप्ताह में $ 58,000 से $ 82,000 तक की कूद बहुत कमजोर नहीं है। लेकिन यह बेहतर हो जाता है।

जब माइकल ने अपने नियोक्ता से कहा कि वह एक बेहतर अवसर के लिए जाने की योजना बना रहा था, तो उसके नियोक्ता को एक उच्च प्रस्ताव के साथ गिना जाता था: $ 85,000। रहने के लिए।

यदि आपको परेशानी हो रही है, तो माइकल के पास अब टेबल पर तीन प्रस्ताव हैं, जो कम से कम 30% तक वेतन बढ़ाते हैं।

अंतिम निर्णय

आखिरकार, माइकल को एहसास हुआ कि वह अपनी नौकरी छोड़ना और फिर से शुरू करना चाहता था।

उन्होंने टीपीएच से कहा, "जो काम मैं नए स्थान पर कर रहा हूं वह मेरे मूल नियोक्ता के मुकाबले मेरे दिल के करीब था।"

"यात्रा की स्थिति बहुत बेहतर थी। कंपनी छोटी थी, जो मेरे लिए बेहतर थी। कंपनी अधिक स्थिर, और बढ़ रही थी।"

इसके अलावा, जब उसने $ 82,000 की पेशकश की कंपनी के प्रतिद्वंद्वी का उल्लेख किया, तो उसने उस वेतन से मेल खाने की पेशकश की।

वह 45% अधिक पैसे के लिए एक नई, बेहतर कंपनी में एक ही स्थिति और कर्तव्यों में आगे बढ़ेगा।

माइकल ने पद में स्वीकार किया, "शायद 45% की वृद्धि करना सामान्य नहीं है।" " लेकिन तथ्य यह है कि बेहतर जीवनशैली पर बातचीत करना संभव है।

"यह तंत्रिका रैकिंग [एसआईसी], तीव्र, चिंता प्रेरित और मुश्किल है," उन्होंने कहा। "लेकिन यह अंत में इसके लायक है।"

निश्चित रूप से, माइकल की स्थिति का थोड़ा सा अद्वितीय है। उन्होंने इस यात्रा को अपनी मौजूदा नौकरी पर गंभीरता से भुगतान नहीं किया, और हम उम्मीद करते हैं कि आप में से अधिकांश नहीं हैं उस परिस्थिति।

लेकिन अधिकांश भाग के लिए, कोई भी माइकल की सलाह ले सकता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपको अपने सामने जो भी मौका है, उसे व्यवस्थित करने की ज़रूरत नहीं है।

यदि आप अपनी नौकरी से थक गए हैं, तो बेहतर तरीके से कमाई करने के लिए कौशल हासिल करने का तरीका जानें।

यदि आप अपने वेतन से निराश हैं, तो और पूछें।

हमेशा अपना शोध करें। अपनी इच्छित जानकारी प्राप्त करने के लिए तैयार होने वाली जानकारी के साथ स्वयं को आर्म करें।

और, बस, हार मत मानो।

माइकल ने कहा, "आपके करियर और आपके जीवन में जो सबसे महत्वपूर्ण चीज है, वह दृढ़ता है।" "कभी हार नहीं आपको दुनिया के सबसे बुद्धिमान व्यक्ति से आगे ले जाएगा।"

आपका मोड़: क्या आपने वेतन वृद्धि पर बातचीत की है? आप अपने अनुभव से क्या सुझाव जोड़ सकते हैं?

दाना सितार (@ डानासर) द पेनी होर्डर में एक कर्मचारी लेखक है। उन्होंने हफिंगटन पोस्ट, Entrepreneur.com, राइटर डाइजेस्ट और अधिक के लिए लिखा है, जहां भी इसकी अनुमति है वहां हास्य का प्रयास करें (और कभी-कभी जहां यह नहीं है)।